1. Certificat interuniversitaire en Migrations, diversité ethnique et relations interculturelles
Co-organisé avec l’Université de Liège, ces deux formations s’intéressent tout d’abord aux migrations, à la diversité ethnique et aux relations culturelles et ensuite aux enjeux de la présence musulmane dans une perspective historique et contemporaine.
Le premier certificat est centré sur trois grands chapitres : les mobilités sociales, l’intégration politico-économique et culturelle, ainsi que la discrimination et le pluralisme. Autant de thèmes devenus aujourd’hui des enjeux de régulation et de réflexion dans le monde du travail. En effet, que ce soit via le développement de politiques publiques incitatives, d’outils propres ou encore, via la diffusion d’une idéologie plus éthique et durable, la gestion de l’interculturalité impacte plus que jamais les niveaux de productivité, les relations commerciales ainsi que l’image des organisations marchandes et non marchandes.Par conséquent, les entreprises privées et les institutions publiques se doivent dès à présent d’acquérir de nouvelles compétences basées sur des formations de haut niveau alliant approche analytique permettant de déconstruire de nombreuses notions malmenées par le débat public et la gestion pratique de cas concrets donnant l’occasion à chaque participant d’être un acteur de changement au sein de sa communauté.
Ce certificat mobilise des connaissances approfondies en sciences humaines, telles la sociologie et la psychologie sociale dans les secteurs des ressources humaines, du travail et de la santé. |