Qui sommes-nous ?

DiverCité asbl est une association anti-raciste créée à Liège en 2008. L’association ambitionnait initialement de devenir une section locale du Mouvement contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Xénophobie (MRAX). Suite au départ de plusieurs fondateurs, l’association s’est orientée vers la promotion de la diversité, en particulier dans l’emploi.

De 2012 à 2018, l’asbl a organisé chaque 18 juillet, journée internationale Nelson Mandela, une commémoration du Mandela Day à Liège.

Cliquez ici pour découvrir quelques unes de nos activités passées

Article 2 des statuts

 » L’association entend favoriser l’amitié entre les peuples par la paix, la connaissance mutuelle et la compréhension entre les personnes d’origines différentes, afin de contribuer au dialogue des cultures.

L’association est apolitique et non-confessionnelle. Elle a pour objet de, promouvoir la diversité culturelle en tant qu’atout pour le développement économique et social de la Belgique et de lutter contre toute forme de discriminations, exclusions, restrictions, injures, diffamations, provocations à la haine ou aux violences, à l’encontre d’une personne ou d’un groupe de personnes en raison de leur appartenance ou de leur non-appartenance, réelle ou supposée, à une prétendue «race », une ethnie, une nation, une culture ou une religion déterminée.

Elle s’emploiera à réaliser les buts qui précèdent à l’aide des moyens suivants :

  1. le développement de projets de sensibilisation et de plaidoyer en faveur d’une amélioration des conditions du vivre-ensemble.
  2. des échanges de bonnes pratiques en matière de gestion de la diversité culturelle dans le domaine de l’économie et de l’emploi
  3. le développement d’outils et de projets permettant l’expression et le soutien des talents de la diversité dans le cadre d’activités économiques et entrepreneuriales, à l’échelle locale, régionale, nationale, européenne et internationale.
  4. une aide morale, matérielle et juridique aux victimes de discriminations;
  5. des recours aux juridictions compétentes, nationales ou supra-nationales, pour dénoncer, et poursuivre les auteurs de discriminations ;
  6. des pétitions et des propositions de lois adressées aux pouvoirs publics, aux niveaux local, national, européen et international ;
  7. des campagnes et des appels à l’opinion publique en faveur de la diversité culturelle et contre toutes formes de discriminations ;
  8. h) des manifestations, démonstrations et cérémonies publiques ;
  9. des initiatives préventives, éducatives et culturelles, de formation et d’information en vue de promouvoir et développer le respect de la personne humaine dans ses choix identitaires et culturels ; 
  10. la collaboration avec d’autres associations ou organismes partageant les mêmes objectifs ;
  11. la constitution d’un organe de consultation au service des autorités publiques, des autres organismes publics et privés. »

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